ZAKELIJK: VOOR WERKGEVERS EN WERKNEMERS
In de werksituatie nemen we onszelf mee en komen we onszelf, in het contact met de ander, tegen. Als je je realiseert dat veel mensen meer tijd op hun werk doorbrengen dan dat ze thuis zijn, is het belangrijk dat we met plezier bij een werkgever, in een functie of rol zitten. Dat we prettig binnen een team functioneren en op een fijne manier samenwerken.
(PREVENTIEF) COACHTRAJECT VERGOED DOOR DE WERKGEVER
Bij ‘Goed werkgeverschap’ past een coachingstraject vergoed voor een medewerker. Meestal valt dit traject onder ‘Persoonlijk budget', ‘Opleidingsbudget’ of ‘Mobiliteitsbudget’. De reden waarom een traject ingezet wordt, gaat vaak over persoonlijke ontwikkeling. Dit kan een combinatie zijn tussen werk- en privé. De aanleiding kan verschillen maar het resultaat werkt eigenlijk altijd preventief. De bedoeling is dat de coachsessies leiden tot het verbeteren van het welzijn, het kan uitval voorkomen. Hieronder een aantal voorbeelden uitgewerkt waarom coaching vanuit de werkgever kan worden ingezet;
OVER PERSOONLIJKE EFFECTIVITEIT
Je bent in balans als je in verbinding bent met jezelf en je omgeving, ook in de werksituatie. Als je je gevoelens en behoeften kunt herkennen, als je gehoor weet te geven aan jouw verlangens, en dit ook daadwerkelijk handen en voeten weet te geven. Als je jezelf kunt zijn en dit op de werkvloer kunt laten zien en horen vanuit jouw rol of functie. Als je goed in je energie zit.
Helaas kunnen er allerlei omstandigheden zijn waardoor dit niet (meer) lukt en je misschien ervaart dat je de grip kwijt bent; reorganisatie, problemen op het werk, verlies van gezondheid, problemen in het contact met je collega’s, een volgende levensfase, noem maar op. Het kan ook zijn dat er in de privésfeer iets speelt dat effect heeft op de gezondheid wat aandacht nodig heeft.
Als het (nog) niet lukt om voldoende effectief te zijn in de werksituatie, dan is de coach van Bluijssen-Verbindt er voor jou.
OVER WERKRELATIES EN MEDIATION
Op de werkvloer gaan we verbindingen aan met elkaar en ontstaat er wederzijdse afhankelijkheid. Voor onze gezondheid en welbevinden is prettig samenwerken van belang. Er kunnen momenten zijn dat dit niet lukt. Miscommunicatie, verschil van inzicht, visie of mening kan hier bijvoorbeeld aan ten grondslag liggen.
Als goed samenwerken niet lukt heeft dit gevolgen voor de sfeer, het werkplezier en daardoor ook voor de productiviteit. Dit kan zorgen voor negatieve gevoelens en negatieve energie. Als je dit vervolgens mee naar huis neemt, heeft dit ook weer effect op je persoonlijke relaties.
Als het (nog) niet lukt om de werkrelatie op eigen kracht en naar tevredenheid vorm te geven, dan is de mediator van Bluijssen-Verbindt er voor jullie.
OVER LOOPBAANVERANDERING EN LOOPBAANCOACHING
Er kunnen allerlei redenen zijn waarom we (on)gewenst van rol, functie of werkgever willen of moeten veranderen. Denk aan reorganisatie, verlies van gezondheid, niet op je plek zitten, tijd voor een volgende stap, een volgende levensfase, of misschien wel nieuwsgierigheid naar wat er nog meer mogelijk is in werk voor jou.
Als het (nog) niet lukt om de volgende stap in je loopbaan op eigen kracht te nemen, dan is de loopbaancoach van Bluijssen-Verbindt er voor jou.
Naast loopbaancoach ben ik tevens ontwikkelaar, docent, supervisor en examinator voor de opleidingen tot: Loopbaan- Re-integratie- en Stress- en Burn-outcoach bij de Academie voor Coaching en Counselling.
MAATWERK
Heb je als werkgever of als werknemer een thema wat hierboven niet wordt genoemd maar wat mogelijk wel past bij mij, neem dan even contact op, dan kunnen we samen onderzoeken wat passend is.